人は財産！「働きがい」を追求するウエディング企業

当社は「人は財産である」という考えを持っています。その上で、多様性の尊重、ワークライフマネジメント、人財の育成の3つを柱に人財マネジメントに取り組んでいます。当社の経営理念にも「国籍・宗教・性別・年齢・経験に関係なく能力を発揮する人財（ひと）になり、素晴らしい未来を創るために挑戦する」とうたっています。 ですから、社員が働きやすい環境づくりには日頃から注力しています。16日間の連続休暇制度を設け、有給休暇取得を奨励しています。さらに、メンタルヘルス担当窓口を設置し、自由回答形式の社内アンケート調査を定期的に実施することで、社員の声を吸い上げています。これらの取り組みが評価され、13年には㈱日本政策投資銀行の「ＤＢＪ健康経営（ヘルスマネジメント）格付」をウエディング業界で初めて取得しました。 22年からは、病気やけがで長期間働けなくなった社員の所得をカバーするＧＬＴＤ（団体長期障害所得補償保険）制度を福利厚生の一環で導入しています。 また、女性が働きやすい環境整備も積極的に進めています。健康診断の際には通常の診断に加えて血液検査を行い、婦人科健診の補助も実施しています。ちなみに、当社の役員の女性比率は25％、支配人の女性比率は23.8％です。

はい。しかしながら近年は単に「働きやすい」ことよりも、「働きがいがある」ということを重視しています。極端なことを言うと、働きやすい会社は社員にとってはいいのかもしれませんが、突き詰めると未来はないと思うのです。反対に、働きがいがある会社は、一生懸命に働いている社員の集合体になるので、そこには未来があると思います。また、最近は若い人たち自身が働きやすさよりも働きがいを求めているようです。 当社では、積極的な若手登用も含めて、社員それぞれが活躍できて働きがいのある場を与えることに注力しています。それに合わせるように、社員も果敢にチャレンジしてくれています。社員に行ったアンケートで、「この会社では社員は責任ある仕事を任されている」と答えた人が90％、「会社全体で成し遂げている仕事を誇りに思う」と答えた人が87％、当社に対して「一体感を感じることができる会社である」と答えた人が77％いました。